上药控股宁波医药股份有限公司始建于1953年，前身为中国医药公司宁波支公司，1994年完成股份制改制，设立宁波医药股份有限公司，2004年上药控股有限公司入主控股宁波医股，2018年为更好融入上药控股全国战略，公司正式更名为上药控股宁波医药股份有限公司。上药宁波是通过新版GSP认证的大型医药流通企业，公司主营药品批发和零售，注册资金25000万元，拥有18家全资子公司，2家控股子公司。
公司多年来致力于构建企业与员工的和谐、企业与环境的和谐、企业与社会的和谐。把员工关爱与社会责任理念和要求全面融入企业发展战略之中。在创建和谐企业活动中，上药宁医围绕内外和谐的总体要求，加大和谐企业创建力度，着力解决员工最关心、最直接、最现实的工资待遇、社会保障、劳动�；さ惹猩砝嫦喙氐奈侍�，真正做到发展依靠员工，发展为了员工，发展成果让员工共享。
一、企业社会责任，以企业发展为基础
上药宁波始终秉承“服务为荣”核心理念，倡导“创新、责任、包容、合作、激情”的企业文化，开拓创新，顽强拼搏，争先创优，公司目前共有285名员工，2017年主营业务收入实现53.63亿元，实现利润16800万元，实现利税6313万元，总资产24.7亿元。公司是全国医药商业首批信用AAA级企业；浙江省首批商贸流通业诚信示范企业；2013—2014年全国药品流通行业“最佳对供应商服务奖”、“最佳对医疗机构服务奖”、“最佳物流管理创新奖”“最佳质量管理创新奖”、“最佳信息化实践奖”；获得2015年中国药品流通行业“十二五”最佳服务创新奖；2016年被评为宁波市商贸流通业贡献先进企业；2017年浙江省服务业百强企业第49位，2017年宁波市综合百强企业第55位，2017年宁波市服务业百强企业第16位，2015年- 2017年连续三年被评为海曙区突出贡献企业， 2018年荣获宁波市五一劳动奖状。
上药宁波顺应医药流通业发展趋势，依托上药控股禀赋优势，集中本土资源，不吝投入2亿元巨资，于2014年建成现代物流中心。物流中心面积达3.2万平米，配备有现代化的物流系统硬件设施，是浙江省最具领先水平的医药物流中心。信息化管理、专业化服务、规�；俗魇刮锪髦行挠心芰Τ械Ｆ鹉ㄊ屑罢憬〉囊┢放渌椭匾巧�，成为浙江省级物流平台，及时保障宁波市及浙江省人民群众的用药安全与需求。中心相继被认定为2014 年宁波市第二批智慧物流项目、宁波交通委为大物流扶持项目、国家发改委物流业调整和振兴项目。
上药宁波始终瞄准医药流通领域最前沿，跟随上药控股的战略方针，创新性地开展供应链项目，公司引入上药SPD供应链新模式，通过优化医院药品供应链，保障医疗用药安全和正常供给，降低药品院内物流成本，提高药品供给效率，提升医院药学服务水平。
面对新医改“医药分开”的趋势，上药宁波大力拓展药品零售业务，从零开始，布局医院周边药店，重点对接医院外配处方。自2011年设立第一家药店至2017年底，公司实现宁波大市范围内布局医院药店19家。
二、以员工为核心，维护合法权益，构建和谐劳动关系
员工是企业最重要的竞争力，劳动关系是企业最重要的生产关系，对上药宁波而言，和谐的劳动关系，既是以人为本理念的体现，也是创造公司良好工作环境的切实需要。
公司依法设立工会，在2016年依法换届选举，成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员，下设分工会4个，工会小组22个。
公司不仅为全部在册员工缴纳社会保险，而且从2017年1月开始为入职一年以上员工购买企业年金，同时员工医疗互助保障参保率100%，女性安康保险和员工重大疾病保障都是三份满额投保，给员工更多保障。公司坚持民主协商原则，依法签订《集体合同》、《女职工权益�；ぷㄏ罴判椤泛汀镀笠倒ぷ始逍椤�。公司每年足额拨缴工会经费，2017年7月，企业拨缴上级工会经费缓减20%，但是公司自愿把工会为企业减负部分经费拨给公司工会，支持公司工会的开展。建立健全民主管理程序和制度，把工会维权与提高企业科学化管理水平融为一体、相互促进。
工会采取多种形式服务职工，保障职工福利。工会建立健全困难职工档案，对困难职工实行动态管理，及时做好帮困济贫工作，切实落实退休员工退休前疗养制度；实行本企业工龄五年以上的员工享受每二年一次旅游；开展入职健康体检、职业健康体检和福利性体检，公司从业人员每年参加从业体检，全体员工每两年一次健康体检。
工会持续开展暖心活动，公司每位员工生日，公司总经理都会亲自第一个在员工所在部门微信群发出祝福，部门所有员工都会向生日员工发出祝福，同时工会送上生日蛋糕卡，形成公司特有的员工生日祝福文化。高温期间，工会主席前往经营一线开展高温慰问，并送上祛暑降温物品；员工生病，工会建立慰问机制。员工结婚，公司总经理和工会主席亲自为员工送上祝福和结婚礼物；员工生育，工会都会看望；每年春节后上班第一天，公司领导班子都会在公司大堂迎接员工上班，并送上开门红包。
此外，工会还开展艺术节、摄影比赛、篮球赛、羽毛球赛、登高比赛、朗读者比赛、新秀选拔赛等丰富多彩的活动，丰富职工文化生活，提升员工精神面貌和企业活力，营造企业和谐氛围。第三方人力资源管理咨询公司怡安翰威特对公司员工从工作、机遇、生活质量、政策和操作、全面薪酬、人员六大方面进行敬业度调研，上药控股宁波医药股份有限公司得分为93%，超过85%的最佳雇主标准，大大超过65%的市场平均水平。
三、积极投身慈善公益事业，履行企业应尽社会责任
上药宁波积极践行“服务为荣”理念，成立共产党员志愿者、工人先锋号志愿者、青年文明号志愿者和巾帼文明岗志愿者四支队伍，自觉承担社会责任，以志愿服务为载体，打造企业服务文化，为社会和谐作贡献。公司志愿者队伍利用休息时间为医院和病患提供力所能及得帮助。他们帮助基层卫生院搬迁仓库，帮助卫生院做好运营准备，更好服务于病患；利用周末时间在宁波市第一医院、宁波市第二医院、鄞州人民医院等开展导医志愿服务活动，协助患者就医，提供信息咨询、自助挂号机操作指导和流程指导；持续六年送药下乡，2017年送药下乡走进宁波北仑春晓三山村、2018年送药下乡走进宁海林口村和宁波江北费市村。另外，2017年八一建军节来临之际慰问海曙区消防官兵；在国家安全用药月期间前往海曙区古林镇三星村开展“安全用药进社区”活动，为当地居民提供人参切片、血压测量、用药知识讲座等便民服务。
此外，2017年公司团委开展“我为玉树捐冬衣”活动，共捐得19箱冬衣，为玉树人民送去冬日的温暖。
2017年公司党委（党工团）先后被评为：宁波市国资委“基层党建工作示范点”称号、宁波市国资委先进基层党组织、宁波市模范职工之家、宁波市五一劳动奖状、第三终端销售事业部被评为宁波市“工人先锋号”、采购中心被评为省级巾帼文明岗、公司药房事业部荣获宁波市国资委青年文明号、公司汪清波被评为宁波市工业工会首席工人，公司郑瑜峰被评为宁波市级“青年岗位能手”。
四、关注员工成长，提升队伍素质，缔造良好学习氛围
公司深入开展多样化学习培训，为争做“知识型”员工搭建平台，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取氛围，以适应新时代、新经济、新发展的新要求。结合行业政策和公司经营特点，开展药品流通领域规范经营知识竞赛、运营沙漏分析演讲比赛、两票制利弊辩论赛等；持续开展内部培训学习，并派送优秀员工至上级公司进行相关培训和挂职。
十九大胜利召开后，公司党委和工会制作十九大展板进行展出，让员工学习了解十九大精神，组织开展十九大知识竞赛。
另外公司开展降本增效、精益管理评比活动，促进职工素质提高和企业管理提升。2017年作为公司精益管理年，全年公司各部门共有23个精益项目结项。
同时工会关注员工成长，为员工提供展现平台，向公司申请公司项目性工作给员工历练机会，铺设员工成长路径。2018年新春公司召开后备干部和部分优秀员工新春座谈会,共话新年和奋斗目标。
五、完善安全管理制度，加强员工情绪管理，保障职工安全
公司严格按照“抓生产首先抓安全、谁主管谁负责”的原则，层层签订《安全生产责任制》，真正把安全生产工作责任到人，做到了人人有职责，岗岗有规程。持续开展安全保障活动，完善安全管理制度，每月召开质量安全会议，加强对劳动�；ふ呗涫登榭龅募喽�；严格参照法律法规和有关标准，认真、仔细、全面开展隐患排查治理工作，建立《安全工作日报制》和《中层管理人员安全隐患自查报告》，做到不走过场、不留盲区、治理不留后患，对查处隐患及时通知相关部门进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。引导职工加强日常检查和动态管理，加强监控和预防工作，力争从源头上杜绝各类安全事故发生。组织全员职工开展安全教育培训，不断提高广大职工自我�；ひ馐�，杜绝违章作业，熟悉工作流程和方法。
强化“送员工精神福利”计划，全面落实员工情绪管理工作。每月开展员工访谈，做好访谈记录、整理和反馈，及时展开沟通、交流、疏导、提醒等工作�；罱ㄔ惫で樾鞴芾砥教�，在微信群开设心理健康专栏，定期发布心理和情绪管理文章，员工情绪普遍稳定。
上药控股宁波医药股份有限公司不断践行社会责任，从各个方面支持社会进步，支持员工个人成长。推动社会责任的不断实践，促进和谐社会的稳定建立！ |
